赢在人心

HTA课程专为帮助门市店老板掌握人才管理的艺术而设计。通过聚焦五大关键领域——招聘、了解性格、有效管理、内部培训开发和人才保留——该课程为店主和管理人员提供构建、管理和保留团队的工具，使其在要求严格的零售环境中蓬勃发展。

• 课程亮点：
• 模块 1: 门市店有效招聘的13个步骤
• 模块 2: 在门市中理解并应用DISC性格框架
• 模块 3: 运用有效的管理风格，推动零售成功
• 模块 4: 构建适合门市的内部培训体系
• 模块 5: 通过领导力和沟通来留住零售人才

参与者将深入学习一个13步的招聘流程，以确保吸引和入职合适的人才。课程还探讨了DISC性格框架，教导参与者如何根据员工的个性调整管理方式。门市店管理人员将学习如何使用灵活的管理风格来管理团队，以适应门市员工多任务处理的特点。

此外，学员将获得构建内部培训体系的知识，包括入职流程、工作场所学习计划和员工评估。课程最终聚焦于通过有效沟通和领导力来提升员工的忠诚度和投入度，尤其关注非财务激励方法。